僕の戯言

「パイセン会議」に出席してパイセンとして思った事

 

さていよいよ新年度を迎えますね。

 

僕たちの会社にも新入社員が一人入社してきます。

 

はい!という事で・・・・

 

 

「新入社員を迎え入れるぜ会議」です!!

今回は「いろいろ決めたい事があるから同席できない?」という事で、彼らの代の会議に参加させて頂きました。

 

 

IMG_0205

ヒロキ写ってないな。まぁいいか。

 

新しい社員を迎い入れるのってワクワクドキドキしますよね!彼らはそれをすごく感じているから、入念に準備をする。

 

いい事です(^^)

 

自分たちが入社してきた時に、自分たちがされて嬉しかった事や感動した事をそのままやるのではなく、そこに少しでいいからプラスアルファして指導していく。

 

そうする事で会社の新人研修や指導方法は年々進化を遂げる事になりますよね。

 

こうゆう時期ってお互い緊張するんですよね。

 

もちろん新人の子はドキドキでくる。以外とその上の世代もドキドキしながら迎えいれる。

 

だから入念な準備をするんですよね。

 

新しい社員が入ると、社内に新しい風が吹きます。空気が結構変わります。これはその子の影響力とかじゃなくて、周りの意識が変わるからです。だから定期的に新しい社員が入ってくるのはいい事ですよね。

 

 

 

自分の常識を当たり前だと思わずに指導する事

 

これ難しいところです。

 

ただガッチガチに凝り固まっている自分の中での常識を見つめなすいい機会にもなるんですよね。

 

だからと言って後輩指導を遠慮していては意味がない。

 

それはおかしい。あれはこうだ。も時には必要ですよね。

 

イライラする事もあるだろうし、嬉しい事も辛い事も泣きたくなる事も教育をしているとあるんです。

 

それも含み「指導」だと思うので、人間くさいままで良いと思うんですけど、ただ「なげやり」「見捨てる事」だけはしないでほしいです。

 

教わる側が「こいつ適当だな」ってなったら十中八九適当に接しているって事です。

 

伝え方間違えようが、言い方キツかろうが、「適当」には感じないはずです。

 

まぁこのメンツはそんな事は絶対に有りえないから、その心配はしてないですけどね。

 

 

さぁ気合い入れていくぞ!!

それでは4人に愛を込めて

IMG_0249

あっ、ヒロキ写っちゃった・・・

 

 

勝野太一朗

 

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勝野 太一朗
東京葛飾区に美容室と飲食店を2店舗経営する(株)ビークリエイト代表取締役 生粋の下町っ子で生まれも育ちも葛飾柴又。この街の人々と関係性を深め、地域をより活性化する事に力をいれてます。プライベートでは3兄弟の父で休みの日も子供達と奮闘中!

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